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宣威市教师进修学校2026年预算公开目录

第一部分 宣威市教师进修学校2026年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、市对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分 宣威市教师进修学校2026年部门预算表

一、部门财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、部门财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、部门基本支出预算表

八、部门项目支出预算表

九、部门项目支出绩效目标表

十、部门政府性基金预算支出预算表

十一、部门政府采购预算表

十二、部门政府购买服务预算表

十三、市对下转移支付预算表

十四、市对下转移支付绩效目标表

十五、新增资产配置表

十六、上级补助项目支出预算表

十七、部门项目中期规划预算表

宣威市教师进修学校2026年预算编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

1.认真贯彻落实党的教育方针，积极配合教育行政部门做好教育教学指导工作。

2.主要任务是负责实施对全市中小学教师、幼儿园教师和小学校长等培训。

3.为全市中小学开展教师校本培训提供指导和服务。

4.承担全市基础教育新课程教材和教学方法培训等任务，成为全市开展中小学教师教育工作的培训研究和服务中心。

5.配合教育行政部门做好全市有关中小学教师全员培训和实施教师资格制度的组织协调评价和服务工作，成为全市中小学教育政策咨询和指导中心。

6.指导中小学教师在教学实践中学习和研究，推动中小学教师开展教改实验，不断提高中小学教师的专业化水平。

7.为全市中小学开展校本培训和日常教学提供信息技术和现代教育技术服务，为通过现代远程教育手段开展教师全员培训提供帮助和支持。

8.为广大教师研究学习，提供必要的场所、设施、设备和资源等良好环境，辅导和帮助广大中学教师，充分利用各种信息资源开展自主学习。

9.通过与高等学校，教科研等机构开展联合或合作等多种形式办学，积极探索中小学教师全员培训，以教育为主、多元化、适应时代发展的办学形式，提高培训机构的综合实力。

（二）机构设置情况

宣威教师进修学校，属财政补助事业单位，财务隶属关系为二级单位，主管部门是宣威市教育体育局，执行政府会计制度。我部门共设置5个内设机构，包括：党办、行政办、总务处，财务室、教务处。

所属单位0个。

（三）重点工作概述

1.落实好党建工作责任制，加强政治理论学习

每位党员，在政治上、思想感情、行动上同市委、市政府和宣威市教育体育局保持高度一致，认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决定，按市委、市政府和宣威市教育体育局的要求，安排教师培训工作，并组织实施。始终把思想作风建设摆在第一位，从教师培训工作实际入手，认真思考研究培训工作，注重培训模式的创新和培训质量的提高。

2.强化组织力，围绕中心、服务大局。党支部充分发挥党员的积极性、主动性、创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。把党组织建设成一个政治坚定、开拓创新、求真务实、团结奋进、以教师培训为中心，服务教师，服务教育教学的集体。

党支部着力提升学校，领导班子和党员队伍的宗旨意识和党性修养，加强领导班子建设，提高学校领导的决策能力和领导力，着力规范内部运行机制，认识学校管理中执行力的重要性，培育执行力文化，提高学校管理的行政能力。认真研究如何抓好党员政治思想建设、提高党员素质、强化责任担当，提高执行力的自觉性和主观能动性。

3.加强党支部组织建设和党员队伍建设

认真贯彻落实中组部、教育部《关于加强中小学党建工作的意见》，加强党支部组织建设。支委班子严格执行议事规定和决策程序，事关教职工核心利益的事、学校重大事项集体研究，广泛征求意见，做到公开、公平、公正，推进决策的科学化、民主化和规范化。落实谈心谈话制度，及时了解教职工思想动态，加强沟通和交流。完善 “三会一课”、党性分析评议、党员活动日等制度，进一步提升党建管理工作的规范化水平。切实发挥党支部主体作用，坚持和运用好主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议，使每一名党员都能接受新思想、新知识，增长新本领，从而不断提高党员队伍素质，在工作中不断发挥每个党员的先锋模范作用。进一步完善党建工作考核评价机制，加大对日常党建工作的考评力度，加强对党员工作的过程管理，切实抓好各项党建工作落实。

4.抓好党风廉政建设

认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”要求，加强教育培训，筑牢思想防线。开展反腐倡廉专项教育活动，组织观看警示教育片，开展警示教育，撰写心得体会、自查报告、整改措施，不断增强广大党员教师廉洁自律意识。严格落实中央八项规定精神，实行个人事项报告制度，凡遇婚丧嫁娶，一律报告记录在册，建立廉政档案；做好校务、党务公开工作。坚持公开、公平、民主的原则，积极落实校务公开、党务公开工作，学校的各项工作如评优评先、职称评聘、职务晋升、年度考核等情况，均予以公示，同时经常听取教职工对学校工作的意见和建议，不断增强教职工的工作主动性和积极性。

按照“党建带工建”“党建带妇建”的组织建设要求，整合资源，统筹推进工会、妇女等组织建设。

党支部做好群团组织的帮带工作，并将此项工作纳入党建工作的重要议事日程，将工会、妇女的主要工作进行量化、细化，支持他们依照各自的章程开展活动，促进党组织和群团组织的良性互动，充分发挥其广泛联系的桥梁和纽带作用。

积极发挥教职工大会的作用，每学年规范召开2次教职工代表大会、提高学校的民主管理水平。

5.认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

按照省、曲靖市、市教育体育局相关文件精神，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，边学习、边调研、边查摆、边整改，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，全面把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，坚持抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，以彻底的自我革命精神解决违背初心和使命的各种问题；紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，以理论滋养初心、以理论引领使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我校党支部班子坚持对标看齐，率先垂范，开好启动会，带头讲党课，认真开展主题党日活动，落实主题教育各项任务，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。党支部给党员教师过“政治生日”。党员过好“政治生日”能进一步强化党员的身份意识，铭记党员义务权利，加强党性锻炼，增强党性修养，优化工作作风，坚定理想信念，不断发挥先锋模范作用。

6.充分发挥党建引领作用，扎实开展好学校各项工作

在学校支委班子的带领下，学校本着“为学校服务，为教师服务，为教育教学服务”的办学宗旨，传承“责任与担当、团队与研究、拼搏与奉献，海纳百川、协同创新”的进修精神，秉持“以师德为灵魂，按需分层为原则，以教学科研为龙头，以模式改革为抓手，促进教师专业成长，推动宣威教育健康发展，办人民满意的教师进修学校”的办学思路，坚持师德为先、学生为本、能力为重、终身学习的教师专业要求，设置培训内容，通过创新培训模式，提高培训质量，为教师专业成长助力，为教师立德树人添彩。

7.稳步推进教师全员培训工作，高质量完成相关培训工作

教师培训是加强教师队伍建设的重要环节，是推进素质教育、促进教育公平、提高教育质量的重要保证。为不断提高教师培训的针对性和实效性，为教师立德树人添彩，助力教师专业成长，我校结合教师培训实际，切实抓好培训工作。（1）立足全体教师，做好整体计划。坚持全员培训原则、稳妥有序原则、实效性原则、整合性原则。（2）落实保障，扎实推进教师的全员培训。建立健全教师全员培训的制度保障、经费保障、机构保障，重视培训资源的优化和整合。（3）创新培训模式，提高培训针对性和实效性。（4）构建教师培训的评价机制。总之，要真正抓实教师全员培训，提高培训的针对性和实效性，就必须做到科学规划、保障有力、落实到位、考核有力的高效培训，从而促进教师的专业成长，促进教育的均衡发展，办好人民满意的教育。

二、预算单位基本情况

我部门编制2026年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位0个；参公单位0个；事业单位1个。2025年12月末统计，部门基本情况如下：

在职人员编制20人，其中：行政编制0人，工勤人员编制0人，事业编制20人。在职实有20人，其中：财政全额保障20人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员27人，其中：离休0人，退休27人。

车辆编制0辆，实有车辆0辆，超编0辆（应说明超编原因）。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2026年部门财务总收入 4,625,447.39元，其中：一般公共预算4,625,447.39元，政府性基金0.00元，国有资本经营收益0元，财政专户管理资金收入0元，事业收入0元，事业单位经营收入0元，上级补助收入0元，附属单位上缴收入0元，其他收入0元。

与上年对比总收入减少308,552.61元，下降6.25%，其中：一般公共预算财政拨款减少308,552.61元，下降6.25%。主要原因分析：2025年度学校教师正常退休1人，人员经费减少。

（二）财政拨款收入情况

2026年部门财政拨款收入4,625,447.39元，其中：本年收入4,625,447.39元，上年结转收入0元。本年收入中，一般公共预算财政拨款4,625,447.39元，政府性基金预算财政拨款0元，国有资本经营收益财政拨款0元。

与上年对比减少308,552.61元，下降6.25%。主要原因分析：2025年度学校教师正常退休1人，人员经费减少。

四、预算单位支出情况

2026年部门预算总支出 4,625,447.39元。财政拨款安排支出4,625,447.39元，其中：基本支出4,625,447.39元。与上年对比减少308,552.61元，下降6.25%。主要原因分析：2025年度学校教师正常退休1人，人员经费减少。项目支出0.00元，与上年对比无变化。

财政拨款安排支出按功能科目分类情况，主要用于：

2050801项，教育支出－进修及培训－教师进修2,853,934.05元，用于在职人员工资福利支出及商品和服务支出。

2080502项，社会保障和就业支出－行政事业单位养老支出－事业单位离退休609,174.6元，用于退休人员的生活费。

2080505项，社会保障和就业支出－行政事业单位养老支出－机关事业单位基本养老保险缴费支出475,480.95元，用于在职人员财政配套的养老保险缴费支出。

2080506项，社会保障和就业支出－行政事业单位养老支出－机关事业单位职业年金缴费支出89,152.68元，用于在职人员财政配套的职业年金缴费支出。

2101102项，卫生健康支出－行政事业单位医疗－事业单位医疗191,482.21元，用于事业人员财政配套的医疗保险费缴费支出，以及在职人员财政配套的工伤保险、生育保险缴费支出。

2101199卫生健康支出－行政事业单位医疗－其他行政事业单位医疗支出10,492.18元，主要用于事业人员工伤保险缴费支出。

2210201项，住房保障支出－住房改革支出－住房公积金373,890.72元，用于在职人员财政配套的住房公积金缴费支出。

五、市对下专项转移支付情况

宣威市教师进修学校2026年无市对下专项转移支付事项。

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目0个，政府采购预算总额0.00元，其中：政府采购货物预算0.00元、政府采购服务预算0.00元、政府采购工程预算0.00元。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

宣威市教师进修学校2026年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计0元，与上年对比无变化。具体变动情况如下：

（一）因公出国（境）费

宣威市教师进修学校2026年因公出国（境）费预算为0.00元，较上年增加0.00元，与上年对比无变化，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

无增减变化。

（二）公务接待费

宣威市教师进修学校2026年公务接待费预算为0元，较上年增加0元，与上年对比无变化，国内公务接待批次为0次，共计接待0人次。

（三）公务用车购置及运行维护费

宣威市教师进修学校2026年公务用车购置及运行维护费为0.00元，较上年增加0.00元，与上年对比无变化。其中：公务用车购置费0.00元，较上年增加0.00元，与上年对比无变化；公务用车运行维护费0.00元，较上年增加0.00元，与上年对比无变化。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为0辆。

八、重点项目预算绩效目标情况

宣威市教师进修学校2026年项目预算绩效目标为机关事业单位职工及军人抚恤补助资金支出，年度绩效目标为按时发放，社会效益指标中的社会满意度达98%，服务对象满意度达98%。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

1.经济科目：指政府支出按经济性质和具体用途所作的一种分类科目，具体设类、款两级。

2.功能科目：指政府支出按其主要职能活动所作的一种分类科目，主要反映政府活动的不同功能和政策目标，具体设类、款、项三级。

3.一般公共预算：是对以税收为主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。主要包括本级财力、专项收入、执法办案补助、收费成本补偿、财政专户管理的教育收费和国有资源（资产）有偿使用。

4.政府性基金预算：是对依照法律、行政法规的规定在一定期限内向特定对象征收、收取或者以其他方式筹集的资金，专项用于特定公共事业发展的收支预算。

5.参公管理事业单位：参照《中华人民共和国公务员法》第一百零六条：法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理的事业单位。

6.省对下转移支付：省级财政安排下级财政部门无偿下拨的资金，一般为财力性转移支付，即保障下级政府运转和必要支出的转移支付资金。

7.基本支出：用于保障机关、财政补助事业单位、自收自支事业单位等机构正常运转的日常支出，包括基本工资，津贴补贴和机关事业单位基本养老保险缴费等工资福利支出，办公经费、差旅费、印刷费、水电费、汽车维修燃料费、办公设备购置及维修维护等日常公用经费（商品和服务支出）等公用支出；

8.项目支出：用于保障财政补助事业单位、自收自支事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，专项用于业务工作开展的本级项目经费支出，主要用于部门履行职能、完成日常工作任务和承担事业发展相关工作。如电子政务信息系统建设专项资金、城乡低保、临时救助、社会组织管理、社会事务规范管理、行政区划和地名管理、基层政权和社区治理等开支。

9.“三公”经费：按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。（1）因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出。（2）公务用车购置及运行费，指单位公务用车购置费及按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括一般公务用车和执法执勤用车。（3）公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

10.机关运行经费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的除人员经费以外的基本支出（即：行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出）。

11.预算绩效管理：预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分，是一种以支出结果为导向的预算管理模式。推进预算绩效管理，有利于提升预算管理水平、增强单位支出责任、提高公共服务质量、优化公共资源配置、节约公共支出成本。它强化政府预算为人民服务的理念，强调预算支出的责任和效率，要求在预算编制、执行、监督的全过程中更加关注预算资金的产出和结果，要求政府部门不断改进服务水平和质量，花尽量少的资金、办尽量多的实事，向社会公众提供服务，使政府行为更加务实、高效。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

宣威市教师进修学校2026年机关运行经费安排0.00元，与上年度比较无变化。 主要原因是我单位属事业单位，无机关运行经费。

（三）委托业务费安排变化情况及原因说明

宣威市教师进修学校2026年委托业务费安排0.00元，与上年度比较无变化。

（四）国有资产占有使用情况

截至2025年12月31日，宣威市教师进修学校资产总额1,135,091.88元，其中，流动资产872,176.85元，固定资产262,915.03元，对外投资及有价证券0.00元，在建工程0.00元，无形资产0.00元、净值0.00元，其他资产0.00元。与上年相比，本年资产总额增加179,434.83元，其中固定资产减少12,254.38元。处置房屋建筑物0.00平方米，账面原值0.00元；处置车辆0辆，账面原值0.00元；报废报损资产0项，账面原值0.00元，实现资产处置收入0.00元；资产使用收入0.00元，其中出租资产0.00平方米，资产出租收入0.00元。鉴于截至2025年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2025年决算编制后才能汇总，此处公开为2026年1月资产月报数。

监督索引号53038106036001200111